律団elvtuan

合伙人时代,耕者有其田,劳者有其股

互联网时代,靠人才推动,用股权凝聚

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做股权激励的好处

What are the benefits of equity incentives?

  • 吸引未来卓越者

    preeminent

  • 激励当下奋斗者

    striver

  • 留住历史贡献者

    contributors

  • 发展潜在优秀者

    Outstanding person

  • 凝聚长期合作者

    collaborators

  • 打造利益共同体

    community

股权激励设计,优化权/利关系

Equity incentive design, optimization of power/relationship

践行共创、共担、共享理念 , 打造合伙人文化

Practice co-create, share, share ideas, and build a partner culture

  • 共创
    created

    -  创业心态
    -  主人心态
    -  奋斗精神
    -  乐观精神

  • 共担
    responsibility

    -  主动付出
    -  出资参与
    -  承担责任
    -  承担风险

  • 共享
    sharing

    -  所有权
    -  分红权
    -  增值权
    -  资本收益

我想咨询股权激励设计

我们为您提供哪些服务

What services do we offer?

  • 梳理公司股权现状

    梳理公司战略及股权现状,股权顶层结构设计

  • 股权激励方案设计

    制定股权激励方案,拟定配套法律文件,管理衔接指引

  • 股权激励落地实施

    宣导公司战略及股权基础知识,解读公司方案并答疑解惑,签约

  • 指导方案行权完毕

    持续回访,直至行权完毕,指导公司完成行权所需的各项配合手续

为什么选择我们?律团实战案例

Why choose us? The firm's case

案例背景:受人才流失之困,渴望股权激励

A公司是深圳一家大型自主研发企业,近年来市场一片大好,公司转入高成长期。但令大股东担忧的是,团队的工作士气开始有下降的
征兆,高层次人才流失率有不断上升的趋势。为扭转员工的工作心态,保留核心骨干员工,公司尝试推行股权激励计划。

解决方案:

在系统诊断的基础上进行分层激励、分步推进 尽职调查后发现,A公司目前采用的是“拍脑袋”式的薪酬激励方式,没有科学的依据,激励机制缺乏公平性和竞争性,也没有长期留人手段。这是导致士气低落、人才外流的主要原因。为从根源上解决这一问题,我们对A公司的治理结构、所处的发展阶段、战略规划、企业文化、薪酬结构、考核方式等方面进行了深入分析,并在此基础上拟定了系统的股权激励方案。其关键点如下:

  • 01

    从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面确定激励对象范围;

  • 02

    进行人力资本价值评估,结合公司业绩和个人业绩的实现情况,综合确定激励力度;

  • 03

    按激励层面确定激励方式;

  • 04

    按企业战略确定股价增长机制;

  • 05

    综合企业的战略规划期、员工的心理预期、工作性质确定激励周期;

  • 06

    签署授予协议,细化退出机制,避免法律纠纷。

  • 我要定制股权激励方案

    我们如何为您提供服务

    How can we serve you

    • 客户在线/电话
      初步咨询

    • 专属律师调研
      企业当前股权现状

    • 确定股权激励预案
      及可行性分析

    • 制定正式股权
      激励方案

    • 签署股权激励协议

    • 辅导企业执行
      股权激励方案

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