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仅需一位员工一个月的工资即可解决企业全部员工问题

企业劳动风险防范专项套餐

规范人事制度  |  防范用工风险  |  避免劳动纠纷

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您身边的企业A和企业B

Enterprise A and enterprise B

企业A

上周,企业A的一个女员工怀孕了,她仗着自己怀孕,上班的时候无所事事,不服从管理,甚至还干扰到了其他员工的工作,唉,因为是怀孕女员工,企业A也没有办法解雇她。

TIPS

不能辞退怀孕女员工是绝大多数企业对法律的误读,企业只要拥有有效的规章制度和怀孕女员工违反规章制度的证据,企业分分钟能解雇她。

企业B

今年1月,企业B的一个员工不告而辞,除HR向其打过电话确认他不再上班后,也没有再理会。到了今年5月,该员工突然提起仲裁,要求企业B支付今年1月到5月的工资。企业B无法提供证据该员工在今年1月已离职,现在面临承担数万元损失的“哑巴亏”。

TIPS

不这就是没有领悟到建立有效员工离职程序的正确姿势,也缺乏相匹配的人事制度。其实,在员工不告而别时,只需要一封《返岗通知书》和《解除劳动关系通知书》就能有效预防这类情形。

企业经营过程中您是否遇到这些问题

Whether you encounter these problems in the course of business operation

  • 01企业没有和员工签订劳动合同,怎么补救?
  • 02跳槽的员工是竞争对手的商业间谍怎么办?
  • 03企业该如何有效降低用工和管理成本?
  • 04企业该如何正确地解雇试用期不合格的员工?
  • 05员工发生工伤事故的,企业该如何处理?
  • 06员工严重违反规章制度的,企业应该如何将其辞退?
  • 07企业该如何有效降低用工和管理成本?

我们将如何为您规避这些风险

How can we mitigate these risks for you?

  • 提示现有制度的风险

    对企业进行风险评估。将“问题”解决在“爆发”之前

  • 制作劳动人事法律意见书

    针对每一个风险,专业律师都会提供最靠谱的整改意见

  • 规范公司人事和行政流程

    建立合法、高效的行政制度,保留用工中的每一份证据

  • 规范劳动合同等文件

    从员工入职到离职,严控用工风险,有效避免劳资纠纷

  • 建立有效的规章制度

    设立“公司的内部法律”,保证规章制度的有效性

  • 规范工时、工资和福利制度

    合法、有效的控制用工成本,让企业利润最大化

我们如何为您提供服务

How can we serve you

  • 客户在线/电话
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  • 律师修改企业相关
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